HR 最讨厌的 6 种简历！简历避坑指南！

哈喽，大家好 我是 xy👨🏻‍💻。今天来聊聊 HR 最讨厌的几种简历！堪称简历避坑级指南！！！

前言

求职过程中，撰写简历往往是一个挑战。为了避免简历石沉大海，了解 HR 的偏好至关重要。今天，我将分享一些简历撰写的要点，帮助你避免常见的陷阱，提升你的简历吸引力。

个人优势与岗位需求分析

• 个人优势梳理：明确你的核心竞争力，并思考如何将这些优势体现在简历中。
• 岗位 JD 研究：深入分析岗位描述，识别关键需求、隐性需求以及筛选性需求。
• 简历重点突出：构建简历时，确保突出你的成就和亮点，尽可能量化成果。
• 求职意向明确：确保简历中的求职意向与申请岗位一致，针对不同岗位准备定制化简历。

简历五大基础模块自检

• 基础信息：提供必要的联系信息，避免冗余。
• 自我评价：如果使用，应简洁有力，位于简历显眼位置，快速吸引 HR 注意。
• 工作经历：使用强有力的动词开头，结合岗位 JD 中的关键词，展示你的专业能力和成就。
• 项目经历：详细描述项目的全流程和个人贡献，用数据和成果展示项目价值。
• 兴趣爱好：仅包含与岗位相关或能体现个人特质的爱好。

举例 6 种不合格简历

简历闭坑 Tips

• 语言冗长:HR 每天查阅的简历太多太多了，如果第一眼难以获取足够多的有用信息，会给 HR 留下简历很水的印象，没有亮点
• 缺乏业务逻辑:很多应届生写简历喜欢用很空的描述，如“提升了能力”“得到了众多好评等，没有业务逻辑，具体取得了什么业务成果没有提及
• 同质化严重:因为担心简历太空凑不满一页很多内容都同质化，如自我评价，个个都精通 Ofhce，个个都吃苦耐劳
• 结果没有量化:工作的结果没有用数据突出量化，HR 难以评估工作的含金量

最后

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