辞职申请书都写好了

他走了

时间拉回到2020年，这是我来到这第二家公司的第二年，工作一如既往在进行着。公司每周一的下午都会有技术分享会，这天，是技术总监在做分享，依然记得那天总监分享的是蚂蚁开源的一款Netty框架（bolt，感兴趣的可以看下）。分享讨论结束之后，总监说，我可能要离开一段时间。大家都愣住了。职场老油条这会儿应该知道他要走了，要离职了，而我当时涉世未深，以为真的只是要离开一段时间，还是会回来的。因为已经临近下班了，大家不约而同的已经走了。

我一般比较走的晚。总监过来说聊会儿。然后就进行了长达半个多点的心灵碰撞，为什么这么说呢，他会教你很多不一定的东西，从技术聊到人生，从认知聊到解决问题。后面我会找个时间聊聊我佩服的总监。从这场沟通当中，我知道他要走了，是的，而且去了阿里。同时也得到一点的是，他不想因为他的离开，让我们这帮人心生动摇，这也是正常的，一个非常正常的操作，如果他的离开同时带走了很多人，都不是大家想看到的（懂得都懂）

离职风波

很快，有一批人找他说也要走，但是很快就被“说服了”，同样的我也是做了相同的选择，其实本来就没选择要走，来这家公司我就是奔着技术来的。没有学完这家公司的技术我是不会离开的。我个人认为工作是自己与公司的双赢，自己奉献给公司，就必须从公司获取一些东西，这里指的不是简简单单的工作年限（这是我工作的准则），哈哈，扯的有点远。我们接着到2021年，当时那批被“说服”的那帮人要走了，总监走后的这一年我们都是跟着团队的二把手干的，不是二把手不行，人要走肯定主要的原因就是待遇了，而留下的人相对待遇会有所提升。同样我也有幸荣升为团队中的二把手。看到这里的小伙伴就问了，那辞职申请书是怎么回事。

提交辞职申请书

当时在2021那帮人走了之后，我也是准备着的，那时候行情看着还算不错，同事有的进顺丰，有的进北京银行等一些中大厂。但当时迫于人手紧张，以及公司给的一些“糖衣炮弹”，想想到年底再动吧，然后就到了今年年初，一拖再拖，感觉再不走，就快被榨干了！！！三月份跟部门领导提了提，领导说，要不跟公司再提提给你涨一下，我说我已经决定了。老板知道后找我接着画饼，最后还是由于需要带新人，又加上在这个公司三年多，不想走的太决绝，一直拖到四月份。结果，结果就是，疫情来了，在家的时候利用半个月把简历准备好，很自信，因为在这家公司真的磨练了出了很多东西，这里面有技术的积累，有沟通的提升，有一定的管理经验。简历写的还算满满的，也能拿出一些像样的项目经验去搏一搏，感觉万事具备，只待伯乐。

辞职申请书也是写的相当漂亮，感觉走就要走的潇洒，头也不回。那句话怎么说来着，飞的有多高，摔的就有多狠！

碰壁

只是在boss上放了一周（其他平台上也都放了，只是没有大量投），结果找上门来的全是外包，外派驻场等，短短一周，就有一百多hr过来，我都给拒了。boss上也没有投，只是挂上去了，为什么没有投，想着先试试水，后来看着不妙，就自己主动找了几个，但都没有合适的。最终差不多一周就结束了，。很多小伙伴可能就说，你这一周就撤，没有这么找工作的。是的 没有这么找的！

原因很简单：

行情和自身情况

总结

我一惯的原则是不进外包（不是说不好，像中科软、软通动力等也不错，其实大家都明白，看个人吧，我是比较排斥外包的，后面有时间可以跟大家聊聊这个事）。

最重要的就是行情了，去年有人说差，前年也有人说差，但今年的行情不是一般的差。从年初的裁员潮再到年中的疫情。

对于中小企业来说 能活下去已经是很不错了，特别是线下的，很难。 对于大厂呢，开始优化，开始缩减开支等等一系列的操作。所以对于这个到年中4，5月份找工作的话，你更多的只能碰到一些外包的活。而且薪资都不是特别的理想。

最后得说自身，学历受限（这是硬伤，能提升自己的学历的赶紧准备吧），技术深度还不足。

好了，就聊这些吧，我总结了一幅图，希望也能帮助到像我这样的人

哦，对了 忘了说我现在的情况是怎么样呢，毕竟已经提离职了，哈哈 大家评论区你们猜一下吧，也欢迎各位有什么不同意见，我们也来一下心灵的碰撞，最后感谢大家阅读到这里，谢谢，不错的话也可以点个赞哦！！！