暑期实习：

概念：企业针对准应届生进行的实习生招聘，其本质是校招后备军，暑期实习生都是有一定转正名额的，通过转正考核是可以拿到正式校招offer

特点：

• 在每年春招时进行招聘;

• 针对准应届生，即来年毕业的在校大学生;

• 一般于6-7月，暑期时段入职;

• 有转正名额，通过转正考核可以拿到正式校招offer;

• 应聘难度大于日常实习生。

实习时间：一般为6-8月份，大部分企业都要求至少实习2-3个月才发放实习证明

转正概率：之前就有腾讯官方表示，暑期实习转正名额占秋招名额的50%，还有名企表示，暑期实习转正率高达70%，被称作“小秋招”，大部分企业都比较重视暑期实习。企业拿下暑期实习生招聘，秋招招聘压力会下很多。

日常实习：

概念：一般为部门散招，任何时候都会进行，不一定有转正机会，签订实习协议。招聘对象，准应届生，以及更多大一、大二、研一的同学

特点：

• 全年不间断进行，部门有需求就会招;

• 面向对象更广，包括准应届生以及更多大一、大二的同学

• 尽快入职优先，一般来说，拿到日常实习offer后，立刻就会入职

• 不一定能转正，但如果实习时间比较长且表现比较好，也是有可能转正的;

实习时间：没有时间限制，一般是企业长期招聘岗位，要求一般一周有3-4天到岗，适合平时课不多的在校学生

转正概率：自身表现特别优异者有转正机会

参加实习的优势

1.可以提前试错，降低选择成本，在校招开启之际，另择名企。

2.暑期实习有转正名额，更容易进入名企，很多名企大厂每年都会把全职offer优先留给自己的暑期实习生。

3.暑期实习的门槛比校招低，如果你学历背景不突出，校招进大厂没信心，不妨通过暑期实习项目，争取转正，

4.暑期实习可以提高你的校招求职成功率，开启暑期实习招聘的企业一般都是名企，实习质量更高，更容易在校招中脱颖而出。

如何判断自己应该投递暑期实习还是日常实习

⭐如果你是准应届生，且准备毕业后找工作而不是继续学业，那么建议你优先选择投递“暑期实习”。

⭐暑期实习是有转正机会的，如果转正成功，直接可以获得正式校招offer，等秋招时大家开始焦头烂额百万大军 过独木桥的时候，你已经拿到offer可以高枕无忧了!

⭐且一般会大规模招聘暑期实习生的，都是比较大的互联网企业。就算最后转正失败，这份实习经历在秋招中也 会是你强有力的“武器”，可以拼过很多没有实习经历或者没有优质实习经历的同学了!

⭐如果你接下来不准备找工作，准备继续学业或者只是大一大二的同学，那么建议你可以先试试投递“日常实习”。

接下来搞个安利

上面也说了，实习经历在秋招中也 会是你强有力的“武器”，拼多多的实习经历应该也是比较好的“武器”。

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