前言

Hi 你好，我是东东拿铁，一个正在探索个人IP&副业的后端程序员。

对于互联网行业来说，一线互联网大厂、二线传统行业，两者之间有一道巨大的天堑。

俗话说，留不下的北上广，回不去的故乡。有人的与伴侣异地分居，节假日才能相聚。有的人为了孩子，选择每周跨省通勤。如果你没有一线城市的户口、房子，或许也在面临很多艰难的选择吧。

我并不想制造焦虑，但你自己想做什么选择，是每一个在一线城市奋斗的人，都应该必须思考的问题。

本篇文章，会以故事线的方式，讲述一下自己从北京回到老家后，工作和生活上的一些思考。带着下面四个问题，开始阅读本篇文章吧，希望对你有所收获。

• 留不下的北上广，是应该继续大厂深耕，还是早早回到老家，如何进行选择
• 面对二线城市、一线城市工作、生活差别，如何缓解落差带来的焦虑
• 面对挫折，如何调整状态，找到新的成长空间
• 寻找热爱，该怎么探索自己更多可能

目标，回家

之前的一篇文章已经说过一些我为什么决定回家的原因，大家感兴趣的话，可以点击链接看看。

其实，那边文章主要在聊的都是一些外部原因，比如工作繁忙，比如宝宝出生，家庭需要。

我想更深层次的原因，和我这个人的认知有关，我早就清晰的认识到，我不适合在北京久留。

1. 户口问题：比起字节优秀的同事，有的是top学校毕业，北京落户政策放开，有了申请落户的资格。
2. 居住问题：我在18年就已经买房，北京动辄几百万的首付，普通家庭很难支付得起。
3. 思想方面：我是山东人，山东人还是比较讲究“家”的概念的，所以不愿意离开家太远。比起那些考上公务员的同学，我在山东属于“无业人员”。

翻到2年前的一个心愿规划，第一条便是跳槽回去，这个种子其实早早就埋下了。

跳槽

我本以为，一个一线大厂出来的人，回老家找工作是手到擒来的事情。

由于自己在北京找工作的经历，虽然有些波折，但始终都能找到一份满意的工作，更何况我是从字节跳回济南，仅按照岗位要求来看，我对回家找工作，这件事情是信心满满的。

公司筛选的过程很简单，打开boss直聘，把薪资范围直接拉到自己的预期就好，就是这么简单粗暴，事实上，按照我的筛选方式下来，符合自己的公司少之又少，而且遇到几个很尴尬的问题

1. 薪资问题，别看Boss上薪资范围给的够广，但实际能拿到是很难的，后来我问过HR，他们发布的时候，先挂个上限比较高的再说，不然没流量。这就意味着，想拿到比较心仪的薪资，其实非常难。
2. 岗位情况，实际上，绝大部分公司的管理岗，或者说一个小组长岗位，几乎都是从内部培养的，空降的机会很少。但反而那种技术总监、技术负责人岗位，有一定需求，但那些大部分要求，自己肯定是够不着的。
3. 话说放开条件，实在不行继续一线研发也能接受，济南是有阿里的，但是点开阿里岗位一看，近半年活跃。。。

当然这个方法并不适合于所有人，有利有弊。

• 好处是这样的操作，几乎不会踩坑，因为给到一个比较高的薪资的公司，几乎都是成体系和规模，并且听说过的公司。当然招聘软件鱼龙混杂，有些滥竽充数、明显就是瞎提供薪资的工资，也得有一定的甄别能力。
• 坏处是，面一家少一家，济南的机会，相比于北京实在是少太多了。

公司筛选完，下一步就只需要找到符合自己的职业规划的岗位了。

彼时的我对职业生涯的思考，是持续在互联网领域深耕，我也对自己有一个比较清晰的认知，我对技术，并不是非常的感兴趣，虽然这并不影响我做这个行业。

所以，回归济南，找一个管理岗位，是我当时的职业规划。

最终多家公司辗转，很多公司，面到第二轮的时候，面试官就直言我这个情况，可能团队中并不需要，所以最后拿到的offer不多。

而且在谈新阶段也挺艰难的，入职公司不出意外的，会按照在北京总包50%的降幅给你定薪，这个是很难受的一个地方了。

最终我选择了一个公司综合规模较大（起码有一定的空间）的入职了，职位架构师。

工作、落差

在大厂工作，一直在向上看，更好的结果和收益、更高的效率是始终追寻的目标。但当从大厂跳槽回老家后，才发现自己悬在半空中，更高的够不着（更强的团队能力），而向下看，那些工作像稀汤一样看不上。

原来以为自己有一身本领，其实发现自己也不过是变成了更高级的打工人。

入职之后，我被分配到了业务岗位。

初入一家新公司，大家都有过经历，一般前几天都是没什么人管你的，大部分时间会让你熟悉项目，看看文档。

但公司业务文档不完善，入职后给我转发了三个word文档（是的没有在线文档），花了2个小时看完了。

文档没有，我直接看代码和项目吧，我启动了我们的项目，我左点点右点点，人麻了，这不就是个后台管理系统吗，在之前这都是实习生做的活啊！

在字节，我可以在上班过程中，大脑几乎全速运转，忙起来的时候处理问题，分配需求，开会，做专项，写代码，面试，处理完上述工作，不忙的时候，看监控、看数据，思考规划。

没事，我安慰自己，即使是后台管理系统，咱也能做出点价值不是？

参与到了迭代过程中时候，我更觉着焦虑了，因为工作难度直线下降，迭代有6天的开发时间，我差不多1天半我就可以把开发工作开发完了。

就在这样的背景下，我开启了我新公司的工作旅程。

心情低谷

由于工作环境、氛围变动太大了，很明显，如果这样下去，我个人一定是在走下坡跑的。我这个人有一个毛病，如果一段时间没有进步，内心就会陷入焦虑，挺痛苦的，有以下几个方面的原因：

1. 薪资降幅，钱少了，人肯定会不爽的，对吧。
2. 入职前，本来沟通好后续带团队的机会，暂时搁置了，又干回一线了。
3. 工作难度直线下降，过去一直在进步，而做的这些工作，完全没有进步了，不进则退。
4. 工作难度降了，但是配套设施少了，繁杂的流程多了，大部分的精力，因为流程的低效，不得不做一些毫无价值的事情。

总感觉自己走下下坡路，所以心情也一直在低谷，和绝大部分人一样，都会有自己的一些发泄的方式。

• 早下班，5:30拎包就走，买了PS5打游戏，对马岛、双人成行等几个游戏通关。
• 学习理财，股票账户好多年了都没动过，终于有空操作起来了。当然，“你不理财，财不离你”，这是后话。
• 学习，极客时间之前没有时间看的课程，来吧，有充足的时间去学习了。
• 看娃，回济南3个月后，宝宝出生了，既然工作难有突破，那就努力照顾好家庭，当个好爸爸。

毫不夸张的讲，我已经有几年没有接触过技术社区了。在字节的时候，一个是因为太忙，忙起来，确实是没有空闲时间去刷论坛，只有前期对Go不熟悉的时候，google一下一些基础语法知识，解决完问题就关了。并且公司里面沉淀的文档非常多，想学习，不缺少资料。

其实，看到好的文章太多了，为什么对这个大哥特别关注了，因为他和我都在济南，而且我们公司的距离，只有不到200米，我中午吃饭去吃的一家把子肉，就在他所在的写字楼下。

我也给大哥发了私信，想加一个wx好友，想和大哥多聊聊，但是因为年龄、工作有些差距，所以一年多，也没有在多沟通些什么。

想想自己当时的一股冲劲，不得不感慨，自己也成长了许多，因为现在也有很多JY，通过我的文章加了我的wx，而且也有同在一个城市的。

我个人其实蛮喜欢写点东西，所以看到一些写的很有感触的文章时，会特别有输出的欲望，因此写下了自己在公域平台的第一篇文章，也为后来的一些事情埋下了伏笔。

发展不顺，调整状态

晋升失败

入职半年，迎来了公司的晋升答辩。

原本我以为，我才入职半年多，肯定是没有机会，一般都是老员工才会有资格参加。但是公司流程是自行申报，只要申报了就可以获得答辩机会。

上面其实说到，那个阶段心情已经是比较低沉的，所以自己并不想参加的，毕竟小公司的职级，不是太重要，别的公司也不会认嘛。但是考虑到这种事情还是要积极一点，不参加别再让领导觉着你躺平了，有点心虚，所以还是提交了申请。

梳理工作，准备ppt，参与答辩，然而结束后就没了下文，没有反馈，结果自然不言而喻。

虽然本身对这件事本身是没有什么预期的，过于不过，说实话都无所谓，但是感觉自己是陪跑的时候，还是有些沮丧的。

晋升失败这件事对我来讲，虽然有些不爽，但其实无伤大雅，毕竟对这件事没有太大的追求，直到又发生了一件事情，加速了我对于职业生涯的思考。

我们公司的组织结构，是产品经理负责整个团队，本身我对这个事情是不介意的，因为当时的直属Leader，在公司有着多年经验，也做过技术，行业积累很深。

但是随后直属Leader工作变动，我们团队的负责人，换成了另一位产品经理，但他来我们组也只有半年多的时间，且工作时间也不是很长。为什么呢，因为他是更上层领导的嫡系。

状态调整

晋升不过，无伤大雅，但是在这件事情上，我还是比较吃惊的，毕竟本身就重新在一线开发，如果你的领导是非技术、且经验一般的话，做一线的研发是很难做出成绩的，或者说很多成绩是不容易被看见的。

我自己也最终接受了这个现实， 互联网公司看能力、机遇。传统公司，要靠年限、关系。

"世界上只有一种英雄主义，就是在认清生活真相之后依然热爱生活。"

那么，沉下心做事吧。

记得在字节，我的mentor给我说过一句话，至今印象深刻”大萝卜小坑，小萝卜大坑“。

大萝卜小坑，就看你如何通过能力，把“坑”做大，做到match自己的能力。小萝卜大坑，那就努力生长，直到这个“坑”容不下你。

1. 沉淀团队文档，之前也说过，团队内的文档都是以线下的word为主，全靠口口相传，结合之前字节看到的一些知识库规范，建立了产品的知识库，将文档线上化。
2. 设计文档规范，功能越做越多也越做越乱，很多重要功能都是开发人员随意设计开发，后续解决坑的时间非常多。针对大型需求、功能，要求写设计文档，既能解决信息差，也能让大家更重视开发的功能。
3. 开发流程规范，多个后端只有一个测试开发分支，冲突问题严重，而且代码写的很随意，严格要求团队使用MR流程，提交代码。
4. 核心模块重构，重构前，产品的主流程还处在3天一个小问题，一周一个大问题的阶段。后来我自己把所有核心流程代码全部重构完成，保证了主流程可靠性，提升系统各类性能。
5. 团队沟通，持续锻炼自己的沟通能力，试着挖掘团队同学的优点，帮助他们成长。

但是，做完这些，就够了吗，就一定能拿到你想要的结果吗？如果还是在兜兜转转没有进步，工资不变、职位不变，你会不会觉着，还是因为自己没做好呢？

记得是上初中的时候，学习了老舍的《骆驼祥子》。

祥子到死，都认为他过不上好日子，是因为他拉车不够努力。

持续思考，不放弃任何一种可能

从毕业之后，我的生活就已经被工作裹挟，升职加薪就像驴子前面的胡萝卜，而我们慢慢就成了拉磨的驴，眼里的世界越来越小，慢慢地，我们的人生就只是一个尖塔式人生。

白天的时间被工作填满，有时晚上也要被迫内卷。人际圈子又很窄，规则之下的灰色规则，我们又无从得知。工作以外没有爱好，无法想明白自己到底需要什么。

我从大厂出来，本来是想把自己从繁重的工作中抽离，但现实的情况却又让我无可奈何，当回来的工作，出现挫折时，人总是容易陷入低沉。

所以，打破自己的生活节奏，参加了写作训练营，开始正视自己的兴趣所在，认真学习除了技术以外的技能。

加入了卡总的程序员复业社群，了解了越来越多的副业项目，看看别人都在做些什么事情，收获颇多。

参加了闲鱼实战营，放下傲慢，学着去做做小生意，和客户沟通，更重要的是下场，先把“手弄脏”。

还见识到了越来越多的个人IP的成功案例，让我了解到除了主业工作之外，做自己喜欢的事情，一样可以赚到10W+，100W+。

持续思考自己的价值观、擅长、兴趣所在，找到属于自己的事业，可以把自己的经验，传递给更多有需要的人。

坚持写作，坚持输出，持续修炼底层能力，不到4个月的时间，已经写了26篇原创文章，也获得了不少朋友们的关注，有了很大的正反馈。

我依然会焦虑、迷茫、不适，但焦虑的状态明显感受与之前有所不同，因为这是我自己选择走出舒适区，所有的撕裂感与不适感，大概是在与之前的自己，说再见吧。

所以，多与人多真实互动，让自己有更丰富的生活经历，不放弃任何一种可能。

说在最后

好了，文章到这里就要结束了，感谢你能看到最后。文章写到现在，自己都难以置信，自己竟然熬过了这么多个阶段，而且可以预见的，还要继续的熬下去。

曾国藩说过：“做好小事，熬过难事，静成大事”。

不知道看完这篇文章，开头的那四个问题，你是否有了自己的一些答案呢？欢迎你在评论区留言，和大家一起交流。

如果你也和我有相似的经历，一样的困扰，可以在评论区诉说，我一定会尽力回答你的问题，也欢迎加我wx:Ldhrlhy10，一起交流。