互联网校招求职指南

本篇校招求职指南基于笔者本人的互联网校招求职经历，适合希望到互联网类型的企业的同学参考，包括了岗位寻找、简历制作、面试技巧的讲解。

招聘流程简介

第一步是岗位的寻找和简历的投递。这一步最重要的就是尽早准备尽快开始。很多好岗位都是先到先得的，例如笔者曾经实习的字节前端岗，我们部门的HC（招聘名额）在三月底就已经用尽，此时距离暑期实习的春招开始也才一个月。

第二步是笔试和测评。简历投递之后，大部分的公司都会给你发来一份测评，内容主要是心理测试以及行测题（也就是考公做的那些）。这些对于面试结果不会有太大影响，但心理测评的时候注意不要选择太过极端和不正常的答案，尽量营造一个愿意团队合作和外向的人设。行测题可以在网上找一些熟悉一下。技术相关的岗位通常还会有笔试题，主要内容是基础知识和算法题。这个是公司筛选招聘者的重要参考因素，因此要认真对待。

如果前面的环节都通过了，就进入到了面试阶段。大部分公司都会有一轮以上的面试，包括业务面试和HR面试，一些互联网公司会有多轮业务面试。业务面试官一般是部门的同事和领导，问的问题主要是与岗位相关的基础知识和你在简历上写的项目经历。HR面试的主要内容是软素质的考察，以及就职时间、地点、薪资等细节的沟通。一般来说能够进入HR面就意味着有很大的概率成功。

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下面我就给大家详细讲解一下岗位寻找和面试的方法技巧。

岗位寻找

岗位的寻找渠道可以分为内推和官网投递两种

1. 内推

内推指的是由企业内部人员来为你投递简历，有些时候甚至只需要在官网投递的时候直接填写对应人员的内推码就行。对于绝大多数的公司而言，内推对于面试流程和结果都没有任何影响，和直接投递没有区别。内推最大的好处是可以获取到关于面试情况的更多信息，因为内推你的员工可以看到更详细的面试流程状态，还可以直接和相关的HR交流。

获得内推机会最好的办法是找身边认识的人，除此之外也可以到牛客网、脉脉等平台（仅限于互联网企业）搜索，会有企业的员工在上面发布内推信息。上面说到了，内推最重要的意义在于获取关于面试情况的信息，所以一定要和你的内推人接触并保持联系，否则就失去了内推的意义。

另外一种方式是到BOSS直聘、牛客网等求职平台上面挂自己的简历，公司的招聘人员如果发现你符合它们的要求，就会主动来找你要简历投递，这也是一种内推的形式。同样要记得保持联系，及时跟进自己的面试情况（但也不要问题太多显得不礼貌哦）

内推相比于直接在官网投递还有一个好处——它帮你实现了岗位的筛选。特别是在现在这种就业市场萧条的情况下，会在求职平台主动捞你或者主动发布部门内推信息的，通常都是比较缺人的部门。大部分公司都不会把岗位招聘的人数写出来，相比于盲目地投递可能不怎么招人的部门，内推可以帮你筛选出那些缺人的部门，提高求职成功的可能性。

2. 官网投递

如果没能找到想去的公司或者部门的内推人，那就直接到公司的招聘官网投递就行。正如上文所述，内推与否并不影响面试的流程和结果，好好准备简历和面试才是王道。

很多公司都会有专门的招聘公众号（名字就叫XX招聘，例如字节跳动招聘、腾讯招聘），一定要把所有有意向投递的公司的招聘公众号都关注一遍，这样才能在招聘开始的第一时间看到消息。公众号上面通常也会有其他有用的求职信息，对感兴趣的公司一定要多关注。

牛客网上面会有大量企业的招聘动态集合，并且提供了官方的投递链接，不知道投什么公司的时候可以到上面看看。

简历制作

在讲简历制作和面试技巧之前，我们首先要知道公司招聘的目的是寻找与空缺岗位要求相符合的，能为公司带来价值的人。因此我们作为求职者就应当着重展示自己与岗位相符合的能力，体现自己能为公司带来的价值。在制作简历和面试的过程中都要牢记这一点。

样式上，简历不需要太过花里胡哨，不用去用那些奇形怪状的模版，简洁大方即可。简历做的很漂亮只能显示你是一个善于排版的人，除非是做编辑或者UI设计，否则公司并不关心你的这方面能力。只要结构清晰，并重点突出与岗位相关的经历即可。

简历的内容尽量不要超过一页，不需要把你所有的经历都事无巨细的写在上面，只要写与岗位要求最为密切相关的就好。HR每天需要处理上百份简历，大多数情况下都是快速浏览找关键词而已，所以写太长也不会有人看的。HR关心的关键词包括学校、专业、与岗位相关的实习或项目经历。举个例子，笔者本人曾获学校信息素养挑战赛的一等奖，算是很突出的一件事，但这和我应聘前端开发工程师没有任何关系，不如让位给其他与前端相关更为相关的经历，所以就没有写。

简历通常包含以下几个部分：

1. 教育背景

   不少公司对于应聘者的学校和专业是有要求的，所以这类信息应当放在最醒目的位置。如果学过的课程中有和岗位密切相关的，也可以在这一部分进行列举。但要注意写上去的课程必须是你比较了解的，因为面试官很有可能会就此展开提问。笔者本人曾经写了自己学习过“计算机网络”，结果就被面试官问了很深入的计算机网络问题，没能回答出来，这就适得其反了。如果你的GPA很不错，也可以写上去，记得要附上排名。

2. 实习/项目/比赛经历

   如果有实习经历的话，就单开一栏写“实习经历”。如果比赛的经历比较多，也可以单开一栏写“比赛经历”。否则就把你做过的各种与岗位要求相关的比赛/研究项目/课程大作业经历都总结在“项目经历”这一节中。

   这是简历中最重点的部分，一定要仔细选择和斟酌内容。面试官会围绕着你写的项目内容来提问，所以自己不太了解的东西就不要往上写了。项目的详细内容可以采用“项目内容概括+个人工作分点总结”的形式来写。

3. 其他

   这一栏用来写你获得的证书、等级考试、奖项、任职经历、爱好特长等，如果有博客或者作品集链接也可以放上去。四六级考试、奖学金和比较突出的组织任职经历都是加分点，能够体现出你的个人能力。运动、艺术类的爱好特长在很多公司眼里也会是一个加分点。但这些都不是和岗位最为密切相关的，所以在这一栏简单提及就好。

面试技巧​

自我介绍​

面试开始时通常都要进行自我介绍，时间在1分钟左右即可。有一些攻略会说不要重复简历上的内容，这其实没什么道理。因为不管是简历还是自我介绍，我们要呈现的肯定是面试官感兴趣的内容，也就是你与岗位相关的经历和能力。如果两者不一致的话，就说明其中有一个是有问题的。因此自我介绍的正确做法是简单介绍自己的个人信息，例如学校、专业，然后简要地提几个你最得意的项目。很多面试官都会顺着你的自我介绍来问问题，所以可以借这个机会来引导面试官的提问。

面试问答​

面试是公司在简历的基础上进一步了解招聘者，确定招聘者的能力是否符合公司要求的过程。面试中所有的问题都是围绕着这个目的而来的。公司考察的内容主要有以下两方面：

1. 业务能力，即你的能力是否能够胜任岗位的需要。例如做前端开发工程师需要有一定的前端开发基础，做产品经理必须对需求分析和PRD攥写有所了解。业务能力的考察一般在业务面试中进行。
2. 软素质，这包括你的沟通能力、团队协作能力、学习能力、心理素质以及对公司文化的认同程度等。这方面的考察在业务面试和HR面试中都会有体现。

业务能力问答​

对于业务能力的提问包括基础知识和项目细节两个方面。

不同岗位的基础知识问题不尽相同，大家可以到小红书/知乎/牛客网等平台找面经（搜索XX岗位面经）来看你要应聘的岗位会问些什么，针对性地做准备。

项目细节则是针对你简历上的项目进行提问，具体的问题内容不同的岗位会有所不同。以笔者比较熟悉的开发岗位为例，面试官会针对项目的技术细节进行提问，同时还会提问项目中用到的技术的原理。例如我写了自己做过一个小程序的项目，那么很多面试官就会问我小程序前后端的技术细节，以及小程序技术的原理。如果是产品经理岗位，则可能的问题包括需求分析、需求文档攥写、产品功能设计的思考等等。大家一定要根据自己应聘的岗位特点，参考面经来看有哪些常见项目细节问题，然后提前准备好答案，这样面试时就会更加胸有成竹。

面试中难免会遇到问题回答不上来的情况，这种情况下不要慌张。要知道面试官所有的问题都是为了考察你与岗位相关的能力，所以可以先表示自己无法准确给出问题的答案，但不要就此打住，应该把自己所了解的相关内容说一说，让面试官知道你是有相应的能力的。比如笔者之前面试的时候被问到TCP协议可靠传输的原理，对此我并不是很熟悉，但我知道面试官是想考察我对计算机网络中TCP协议的了解，所以我就讲了一些TCP协议其他的相关知识，来表明我对此并不是什么都不知道。

软素质问答​

软素质的提问同样会围绕项目展开，例如询问项目的团队分工/背景/最终效果等等，如果有实习的经历还会问团队氛围/同事关系的情况，对这些问题的回答能够展现个人的团队精神。除此之外还可能会问你觉得项目中做的最好/最不好/最困难的事情，以及项目带给你的收获，这些考察的是对项目的反思能力。除了项目相关的问题，还会有这些常见的问题：

• 你觉得自己有什么优点/缺点？

  这种问题不要泛泛而谈，尽量说一些和岗位业务相关或者上面列举的软素质相关的。优点不要说一大堆，两到三个左右就够了。缺点同样也得说两到三个，在说缺点的同时应该顺便说一下自己为纠正这个缺点所做的努力。

• 最近看过哪些书？

  “看过的书”不一定非得是正常的书，也可以是博客、视频课程等等（岗位相关的），重要的是体现出你一直在持续学习。

• 你的职业规划是什么样的？

  这类问题可以通过参考其他人的职业路径来回答。

• 拿了多少offer了？

  知乎上关于这个问题有很多很好的高赞回答。

• 平时怎么学习的？

• 如何看待加班？

• 刚进公司跟不上别人怎么办？

对于以上所述的所有面试常见问题，都一定要在面试之前就做好准备，想好答案。提前想好的答案会比你临场组织来的好很多，也会显得你的回答更加胸有成竹，给面试官留下更好的印象。对于简历上的项目应当针对性地做一份“详历”，用于应对所有可能的细节问题。

上面讲的内容不可能覆盖所有可能的面试问题，当被问到没有做准备的问题时难免会出现答得不好的情况，这种时候不用气馁。面试不像考试，只要你在某些方面表现出了足够打动面试官的能力，即使其他问题答的不好，也有机会获得最终的成功。

反问

面试的最后面试官通常会问你“还有没有什么问题”，这个时候不能说“没有”，这样会让人觉得你对公司和岗位没有任何了解的欲望。一些比较万金油的问题如下：

• 公司对新人有哪些培训？
• 部门所做的业务有哪些内容？
• 进入岗位之后的工作内容主要是哪些？

面试复盘

在完成面试之后，要及时地对面试进行复盘。把面试过程中被问到的所有问题记录下来，如果不相信自己的记忆力的话可以在面试过程中偷偷录音（直接用电脑录屏可能会被监测到）。这些记录下来的问题就是你个人专属的面经，可以用于后续的面试准备和复习。对于回答的不好的问题应该反思怎么才能回答得更好，然后把答案记录下来，以后遇到类似的问题才能更好地应对。

其他注意事项​

1. 约好了面试时间就尽量不要再次修改，如果要改的话也要提前一天告知，如果在临近面试的时候才临时改时间会给人很不好的印象。
2. 面试时一定要选择一个安静的不受干扰的环境，关闭各种可能会干扰面试的消息通知和铃声。如果因为环境选择失误导致面试被干扰甚至中断，也会给人留下很不好的印象。笔者就有两次因为环境选择问题导致面试中途被打断，事后都没能通过面试。

校招时间线

不管是暑期实习、秋招还是春招，我的建议都是尽早开始准备和投递，越早开始机会越多。但也不能没有做足准备就盲目开始，对于自己最为心仪的岗位，可以考虑先面试一到两个类似的岗位找找感觉，完善自己的面试准备，然后再去投递和面试最想要的那个岗位。

暑期实习

暑期实习的招聘时间通常在3-4月。一些大厂会在2月底就开始招聘，因此建议大家在寒假时就做好准备。

对于要就业的同学来讲，暑期的转正实习是不容错过的机会，有些公司大部分的校招名额都会留给暑期实习转正的同学，实习转正的难度也比面试要低很多，因此一定要认真对待。对于另有安排只是想体验一下的同学，可以多投一些日常实习，相对来说竞争比较小一点。

秋招

秋招的时间通常在8-10月份，部分大厂的提前批可能在7月份就会开始。因此同样要提前做好准备，否则好的岗位就被别人先到先得了。如果确定了毕业后要就业，那么一定要在秋招时就努力把工作找到。不要想着还有春招，因为春招基本上都是秋招剩下的岗位，岗位质量和数量都差很多。而且春招还要跟考研失败的同学竞争，难度更大。

春招

春招的时间在2-4月份，如果秋招没有找到理想的工作或者考研考公失败了准备就业，那就要在寒假的时候就做好求职准备，尽量抢在别人之前把好工作拿下。

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