回归

前阵子在疯狂面试，然后选offer，搬家，一直也没写文。现已入职菜鸟，给大家蹭蹭好运，接下来要开始有计划规律地进行更新了

战况

这篇文章就和大家随性地“噶三胡”，先说下战况，收到offer的都特殊标记了

投offer大约是从7.10左右开始的，8月底的时候基本接近收尾，8.8收到第一份offer，感恩嘀嘀

一开始的准备不是很充分，浪费了几个机会，有点可惜，但也是在面试过程中逐渐丰富提升自己的，这种感觉很棒。主要面试集中在8月上旬，几乎每天都能安排一轮面试，差点忙不过来

整体来说，大环境确实不理想，能放出hc的公司和岗位都非常紧张（整体比较来说，北京稍好一些，上\杭形势惨淡），横向候选人也非常多，所以个人的软硬实力需要足够出众才能脱颖而出

• 上海
  • 携程：国际业务部，一面挂
  • 百度：手百极速版+输入法，均一面挂
  • 小红书：性能优化方向，二面挂，个人对面试官评价较差
  • B站猫耳：一面挂，团队人很少
  • [华测导航]：3轮过，涨幅23%，口头offer，得知有其他大厂offer后他们也放弃继续申请更高的薪资了
  • 炉石科技：一家小公司，居然还要求线下笔试，后来因HR各种莫名其妙的恶心操作，我直接给微信删了
  • 保时捷：外企-车企，英文面试，二面挂
  • 字节：二面挂，有一说一，字节的深度确实有一手，甘拜下风
• 杭州
  • 飞猪：4轮HR挂，个人对HRBP评价较差，第一次让我觉得什么是阿里味……
  • HH0（无招的创业公司）：二面过，面试官人很好，感兴趣的可帮忙推，后因大厂梦就放弃后续流程了
  • [菜鸟]：4轮过，涨幅34.6%
  • [曹操出行]：3轮过，涨幅41.3%，口头offer，因为我要的其实更多，后来A不上去就放弃了
  • 华视智检（大华）：3轮过，后因期望达不到没有后续
• 北京：
  • 快手：2轮挂，要求RN，不太匹配
  • [嘀嘀]：乘客出行组，4轮过，涨幅51.4%，面试体验拉满，也是意向度最高的一家，但最终还是因为总包差的不多，考虑到地点，转而选择了菜鸟
  • [百度]：手百Feed团队，4轮过，涨幅46.2%（碎碎念，按16薪算的，他们谈薪的HR【不是BP】，很不专业，非常差劲，所以意向度很低，据悉百度现在只能按*14.6算）
  • [作业帮]：新业务，4轮过，涨幅68.2%
  • 搜狐视频：3轮过，因期望过高无后续

PS：其实我的期望真不高，因为我的base比较低，在前司校招2年没涨薪，然后现在大环境差，卡涨幅。像34.6%和51.4%算起来，总包相差不超过4w

基本都有算法题，由于是Android开发岗，通常以简单\中等居多，leetcode top&hot 100刷过2遍基本就没什么压力了

个人情况

学历

首先，我的学历，全日制统招本科，但是是二本，这是个大问题。对于优秀院校的候选人来说，会有更多的面试机会，在谈薪上空间也更加富足。所以，各位，好好学习非常有必要

至于是否要选择考研，这是个仁者见仁智者见智的问题，建议咨询别人

工作经历

前司是在上海永辉超市，没戳，做的是【永辉生活APP】，工作2年2个月，勉强能算上中厂吧，各类的基建、流程、规章都比较完整，所以各方面涵养上和大厂差距不大

项目经历

这非常重要，这也是看起来在这末日之下，还有面试机会的原因。主要独立完成了性能优化-帧率监控&优化，沉淀和思考了很多经验。同时，在leader的培养下，对数据比较敏感，在汇报、述职和简历中也有了丰富的数据佐证

心得

简历

简历是敲门砖，一份好的简历在每场面试之前，就是一场局部性胜利

需要涵盖如下要素（仅供参考）：

• 个人信息：电话、邮箱是联系的必备，工作年份和岗位可以帮助HR更快进行筛选，其他信息可酌情，没啥用的信息比如兴趣爱好之类的不建议写
• 教育背景：建议参考各大厂投递官网的格式填写必要信息，如有突出竞争力的点，可着重标记
• 专业技能：这块可以帮助非专业性项的HR进行岗位匹配度确认，面试官提问也会主要从这块和项目入手，所以这里是引导面试官的好手段
• 过往荣誉：挑重点的写，没有可不写，写了的话建议准备一下问题【当时遇到的最大困难、如何解决的、有何收获】，当然这类问题也同样适用于项目经历
• 工作履历：同样建议参考投递模板，着重突出职责、成就
• 项目经历：同上，这块强烈建议补充非敏感的技术数据说明，描述的句式建议网上学习一下
• 个人介绍：有github项目或博客是加分项，通常一些面试官会提前去看一下，所以对此也要有所准备，别把不属于自己的东西强行造假

投递渠道

机会那么少，怎么看机会呢？首先时间点非常重要，金三银四\金九银十岂非浪得虚名，但不同公司的招聘节点不同，有意向度高的需要提前关注并锁定

• Boss直聘：这是几款招聘软件，效果最佳的，也是有反馈最多的，其他几乎没有。我没开vip
• 脉脉：可以发现一些内推和看看公司风评
• 官网：对于一些大厂，官网的HC会更加可靠，看到hc后，建议找人内推，不要自己直接投递，这样成功率更高
• 猎头\内推：这就看大家各显神通和资源储备了

自我介绍

自我介绍通常是面试第一part，想要打个开门红，就务必好好写好并背下，一份好的自我介绍应当具备（仅供参考）：

• 个人信息：你是谁，面试什么岗位，工作年份，应届生可说下毕业院校、专业等信息
• 过往履历：在哪工作，取得何种成绩、有何突出成就
• 看机会原因：为什么看新机会，看新机会考虑哪些方面
• 过往荣誉：这部分可作为扩展，需注意整体时长，一般控制在2~3分钟

基础知识

很多人都觉得基础知识不重要，觉得没有必要。其实不然，这部分的基础知识其实考察的是你的思考深度和视野广度。当然面试绝对是存在运气之说的，遇到什么样的面试官都是缘分，不是说面不上就是你水平有问题，反之都面不上也不一定都是面试官的问题。

基础知识的重要性可以在实际开发中影响深远，会看源码的人能从中学到很多并运用到实际（这个感受到的人，自然就能明白了），但面试官水平不同，所以提问方式也不同

项目经历

通常一面是基础知识面，二面是项目面，所以如何包装项目，对项目的掌握程度至关重要，这里提供几个提前可以准备的思考，也许你一开始不重视，但如果遇到问了，请重视起来：

• 为什么选择这个技术，对比xx，它们的区别是什么，xx差在哪，以及它好在哪，有无数据验证
• 做这个项目的时候，为什么会采用这个思路，这里的心路历程或调研经历是怎么样的
• 做了这么多，有多少收益和产出，如何向业务证明你们的价值并认可
• 请介绍你的项目，不要几句话简单带过，等面试官提问，请讲到后主动出击，从项目背景、技术路线、成果收益、后续思考等方面徐徐展开

个人规划

三面通常会是跨级leader面，一般会简单和你聊一下过往经历和项目，考察你的价值观、思维方式、为人处世等方面。而个人成长规划是最常问的一个问题，你3~5年\长期的发展有没有计划，除了技术以外，像是自己的角色等方面有没有想过？

首先，肯定不能回答没有！！！

其次，回答不能含糊其辞，这样会让人觉得你目标不明确，这是大忌

再然后，如果对于他想问的，和你答的不太一致的情况下，他换个方式问你，但你觉得刚才的回答已经说了，那就请大方地提问不太明白想要了解的是什么，确认好之后再行回答。这个原则同样适用于任何一轮面试，如果不是非常确认面试官的提问点，请大方提出，保证双方的输入输出都能高度匹配

如何回答问题

作为面试者，回答问题是一轮面试中的常态，当然回答问题也有相应的技巧：

• 听清面试官的问题，归纳成点，在回答前，可以尝试复述问题点，也可以从这样的句式展开：对于刚才提到的xx、xx、xx问题，我将分别展开，先是xx，然后xx问题，再xx。切记：不要答非所问，如果不确定，或被面试官打断，就要思考一下了，大胆提问
• 按点分述，对于很多问题，都可以按总-分的形式展开，比如问源码，可以先讲有哪些核心方法，然后从核心方法或流程为点，逐一展开。这样能让面试官知道你对这个问题的认识非常清晰有条理
• 要有自己的思考，对于很多八股文，也许网上回答都大同小异，如果能加入自己的思考或理解，可以让面试官眼前一亮，运气好的话，思路一致会让后面非常顺利

如何提问

面试的最后通常都有提问环节，请提前准备2~3个问题，对于不同轮次，请结合面试官的角色定位准备相应的问题，这样能表现出你对公司和岗位的意向度

个人表达

面试终究是一场口头上的battle，所以优秀的表达能力能很好地加持这场战斗，但这个看个人性格，强求不来。和面试官的气场匹配也是一种缘分。但终归，主动出击，大方得体，坦率真诚，通常更容易受到青睐

套路

真诚是非常重要的素质，但工作之中也需要能够审时度势、通权达变。适度的包装和善意的承诺也是非常有必要的，毕竟这是一场战争，兵不厌诈，HR所承诺的也不一定会完全兑现呐~

总结

“多提问、多沉淀、多思考、多总结”，是我的备战箴言！！！渴望得到关注、点赞、收藏三连~

稀稀拉拉写了三千多字，也不知道对大家是否有帮助，之前也看到其他大佬分享的文章，也很有收获，大家可以去翻翻看。最后祝大家前程似锦，财源广进！！！