likes
comments
collection
share

作为Android程序员,为什么我的简历能让HR一眼就约面谈?

作者站长头像
站长
· 阅读数 27

前言

我看过很多的简历,很多程序员其实是很懒的,尤其是工作了三、四年的程序员,很多人的简历才只有一页,只是把自已工作过的公司以及做的项目简单罗列一下,这是不对的,这是自已的不负责任。

因为这样的简历很有可能让HR直接筛掉,因为HR每天面对几百上千份简历,一般都是通过关键词搜索来做初筛的。只有经过初筛的简历才会被仔细看,可是当HR看如此简单的内容,找不到自己需要的关键内容时,还是会筛掉。大大降低了自已的竞争力,如果是这样的话,那不如在招聘平台上关闭自已的简历,或者不要投递简历。

我还见过另一种极端的简历,很多应届毕业生或者是初级工程师,一份简历有七八页或者更多。很多人会写很大一段自我介绍,把自己写的很完美,把项目写的很细致,好像这个项目是一个开发出来的。这其实也是不对的,因为这样的简历没有重点,让HR或者面试官认为简历有被美化过,有造假成分,很有可能被pass掉。

其实,一份优秀的简历是可以提供很多面试机会的,因为很容易吸引HR的注意。那简历要怎么写呢?

简历

简历主要包括6个部分的内容,分别是基本信息、掌握的技能、自我介绍、教育背景、工作经验和项目经验

基本信息

姓名:xxxx 年龄:xx 联系方式:xxxxxxxxxxx 邮箱:xxxxx 博客:xxxxxxx(选填,有就填,没有就算了) 应聘岗位:Android开发 期望工作地:xxxx 工作年限:xxxx

教育背景

时间:20XX-09到20XX-06 学校:xxx大学 | 专业:xxxx | 学历:xx 主修课程:(列举主要专业课); GPA:(按实际情况填写)

作为Android程序员,为什么我的简历能让HR一眼就约面谈?

工作经历(工作时间上应由近至远写起)

工作时间:2019/07-至今 (根据实际时间填写) 公司名称:xxx信息技术有限公司 | 所在部门:xx部 | 所在岗位:Android开发工程师 工作描述:(根据实际情况描述) 1、根据产品需求进行Android平台上应用软件的开发; 2、按项目计划,按时提交高质量的代码,完成开发任务; 3、对现有客户端软件进行维护和持续升级; 4、负责软件的功能模块开发、测试和后续升级工作; 5、根据产品需求完成架构和模块设计、编码、测试工作,与项目经理和UI设计一起完成产品的整个发布周期,保证产品的开发进度。

工作时间:2017-10到2019-05(根据实际时间填写) 公司名称:xxx信息科技有限公司 | 所在部门:xx部 | 所在岗位:Android开发工程师 工作描述:(根据实际情况描述) 1、负责Android手机应用程序与sdk的设计与开发,根据项目开发方案进行代码编写; 2、维护和升级现有产品,快速定位并修复软件缺陷; 3、参与项目需求分析,开发文档和代码说明文档编写,根据需求开发相应功能模块,对部分功能性能的优化、压力测试、bug修复、项目后期的维护; 4、根据公司业务搭建广告类原生APPSDK开发,不同模块使用Fragment显示,方便用户根据不同需求使用。 作为Android程序员,为什么我的简历能让HR一眼就约面谈?

项目经历

项目:ABC商城项目 简介: ABC是一个用于社交分享促销的一个电商平台 项目职责: 1、参与项目需求分析及评估,制定项目计划、框架搭建 2、根据项目进行需求分析,文档编写,UI 部分的实现与优化 3、协同测试人员测试,修改项目 bug,完善项目。 技术点: 1、项目使用MVP模式作架构 2、配合Rxjava+retrofit+OkHttp作为项目的数据传输和处理 3、集成微信支付、支付宝支付功能 4、使用Git作为整个APP项目的代码版本控制

项目经验部分是用事实描述法写出你在这个项目中做的事情。由近至远写,但注意不要把所有项目经验都写上,主要是写亮点项目,或最能体现你技术能力的项目。

作为Android程序员,为什么我的简历能让HR一眼就约面谈?

掌握技能

  • 良好的java基础,熟悉掌握面向对象思想
  • 熟悉掌握Android应用UI设计、使用常用布局、自定义控件开发
  • 熟悉掌握Android数据存储(文件、SQLite、SharedPreferences等)
  • 熟练处理Android中的OOM、ANR异常
  • 熟悉使用分享、推送、及第三方支付等功能的 SDK

1、 按照掌握的程度分为几个等级,精通,熟悉,掌握,了解,强烈建议不要写精通,道理你懂的。 2、不熟悉的点不要写在简历上,不然就是在给自己挖坑 3、技能要具体,让面试官有话可以问 4、写的技能要跟应聘的岗位相关 5、专有名词一定要写对!!!该大写大写,该小写小写

作为Android程序员,为什么我的简历能让HR一眼就约面谈?

自我评价

1、学习能力和适应能力强,能独立钻研并解决问题 2、为人随和,具备团队合作精神及责任感 3、做事细心有条理,逻辑思维好 作为Android程序员,为什么我的简历能让HR一眼就约面谈?

总结

找工作需要认认真真的写好简历,把它当做面试的第一关,简历要突出亮点,重点写自己的亮点技术和重点项目。写完简历并不代表就不看简历了,对简历内容一定要非常非常熟悉,因为面试官也是基于你的简历来考察你。

大家都在说互联网不好干,如果你换个行业,能比互联网更好的话,那你就去换好了!

如果没有,敲代码这行,仍然是普通家庭的普通孩子,最值得卷的一条路!

环境不好,更要明确方向,找对方法,然后再下苦功夫。

对于大家比较关心的技术面试问题,我一般是在Android老皮这个公众号上面查看,因为这个公众号会随时更新最新的中、大厂面试题真题,能让我及时掌握最新的面试风向,从而让我更好的拿捏技术面试,大家有需要的也可以关注一下。

最后的最后,就是祝大家在接下来的面试中能够披荆斩棘,成功拿下自己满意的offer!!!

作为Android程序员,为什么我的简历能让HR一眼就约面谈?