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一个3年Android的找工作记录

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· 阅读数 16

Hi，我是 Petterp :)

这是我最近 1个月 的找工作记录，希望这些经历对你会有所帮助。

有时机会就像一阵风，如果没有握住，那下一阵风什么时候吹来，往往是个运气问题。

写在开始

先说背景: 自考本，3年经验，非大厂背景。

在现如今行情并不是很好的情况下，这些case更像是叠 Buff 一样，充满着各种限制。

个人背景比较差的情况下，那靠什么才能拿到一个 面试机会 呢？或者说，抛开目前的背景而言，还有什么可以 辅助证明 [小伙子应该值得一面] ：

职业规划

对于技术同学而言，3年、5年 这些都是至关重要的时间节点，于我而言，刚好处于 3 年的位置。

在之前的经历中，因为团队比较自由，涉及的范围相对比较广，从业务到性能优化，再从基础设施到CI/CD。

故按照原本的职业规划，本次理想目标是：小厂，性能优化||基础架构 方向

面试经历

这部分总结了一张表，感兴趣的大家可以看看：

一个3年Android的找工作记录

最开始先找了一些外包进行尝试(因为很久没有面试过了，看看市场)，但尝试发现，外包本身难度比较低，故不太适合。然后尝试内推了各种小厂，但几乎都在HR关被筛掉了，所以真正能有机会面试的并不多。所以于我而言，最难的不是面试本身，而是如何通过第一道简历筛选😟。

从这个月总的面试感受来看，有准备的情况下，面试难度基本都比较适中，比如陌陌其实比较简单，相对困难一点的是: 汽车之家(基础架构)、融云(sdk)。当然这并不代表所有业务线，总体还是要根据个人简历与知识深度以及运气而定。

问什么？

当聊面试的相关问题或者方向时，直接说面试题，总不是特别好的方式，故结合自身而写了下面几个维度：

  • 架构方面 (MVx系列、组件化)
  • 基础技能 (Kotlin、ASM、APT)
  • 数据结构 (链表、哈希表，力扣热题100)
  • 性能优化 (秒开、包体积、ANR 与 Crash ..)
  • 基础概念 (Handler、View 绘制、线程池 ..)
  • 三方组件 (ARouter 、JetPack 系列、Epoxy ..)
  • 项目相关 (个人角色、数据 真实性、方案 可行性 ..)
  • 软技能与情商 (OKR制定、个人 定位 、职业规划 ..)

回到面试本身，个人本次的体验中，少有去问八股的，可能因为项目本身就有足够问的，当然这个就要根据简历以及面试官而定。

一个3年Android的找工作记录

常见流程

聊到具体的面试流程，通常如下所示(根据个人经历)：

  • 一面(技术)

    自我介绍，然后问项目中的问题(时间较长)，接着会问一些常见的八股或者三方组件问题，最后算法题收尾，最后你还有什么想问的；

  • 二面(leader)

    自我介绍，开始问项目，如果某个问题或者某些通用型问题频繁回答失败(分数下降)，降级回到八股去问，最后你还有什么想问的；

  • 三面(总监||CTO)

    有时会省略自我介绍，说说你之前做了什么，问一些 OKR 以及 职业规划 上的问题，你对我们公司怎么看，你在原公司的角色等；

  • HRBP

    聊聊个人情况，预期的薪资，我们这边的情况，你对我们公司怎么看，面试的感觉如何等等；

  • 加面(CEO)

    开门见山，先说公司的背景与核心业务，再说现状，比如今年的目标等；再问你之前负责的事，你的职业规划等等；

  • HR(聊薪)

    会再问你预期的薪资，上家的总包情况等，然后再说公司这边的福利等等，最后会给你一个大概多久反馈结果(可能需要你问)。

不过一般不会有这么多轮，往往都是：2(技术)+1(HR)，或者 3(技术)+1(HR) ，如果遇到 加面 ，往往都是都是对于小公司或者岗位比较重要。

一些技巧

  1. 简历投递

    如果背景不太好，记得编辑一下打招呼消息(突出你的 技术亮点 和 社区贡献 等)，优先找Boss是 技术同学 的去投递；

  2. 面试准备

    当拿到面试邀约后，记得去体验一下所在业务线的产品，技术氛围，网上有没有相关面试资料等等，对简历中的重要部分进行整理；

  3. 自我介绍

    不要像背诵一样，通常除了说项目本身，更重要的是需要阐述你做了什么？得到了什么关键数据？你的职业规划等；

  4. 面试过程

    • 记得 开摄像头 ，这是基本礼节，这样也能更好的Get面试官状态变化；
    • 对于没听清或者没get到的问题，不要猜，大胆再问一遍 ；
    • 对于一些八股或者无法解释的问题，可以 换角度解答 。比如：这块我以前整理过，但是目前记得不是特别清，不过我可以根据我个人的理解来进行解释，不确定是否一定正确。ps: 重要的是你 如何思考 ，而非答案100%正确，善意的面试官通常也会引导你进行解答 :)
    • 手写算法时，如果发现自己5分钟之内无法写出，可以告诉面试官 大概思路 即可。ps:大家时间都很宝贵，通常思路正确也可以；

  5. 面试复盘

    对于每次面试，及时做好 复盘 ，特别是对于简历上写，如果面试中被问住，则更需要回来反复思考整理；

    比如会有同学建议尝试录音，这也是一种很好的方式。不过我更多的是通过文字记录，特别的，对于一些比较重要的部分，及时做好分段分章节记录。对于一些关键业务数据，一定要确保真实可信，可论证；

  6. 面试结果

    常常会经历等结果的过程，通常行业中默认第二天不联系，就等同于没通过。但如果比较在意这家公司，面试中还不错(75分即可)，那么可以大胆在面试完隔1天后去问结果如何。ps: HR 不会因为你问他/她结果而如何，结果是业务部门定;

  7. 聊薪阶段

    关于社保公积金的比例、公司的福利、每年调薪机会等等其他情况都可以进行提问，到了这个阶段，也就不要再藏着掖着。需要注意的是，需要自己了解现在的市场行情，当然更多的是根据上一份base而定，幅度 15-20% 左右(根据自身情况，有没有其他offer等等调整)，也不要太离谱。

最终去处

最终在 融云(IM SDK) 和 回响科技(Flutter) 中间选了后者；

最终下决定的原因来源于：

我是一个比较感性的人，在这两家纠结了挺久。最后突然在小宇宙刷到了后者创始人(沈振宇)的一些fm，听了一些产品侧以及对市场的看法，冷不丁的感觉，这里也许更适合我，可能下决定时有点冲动，但站在现在的角度，这个决定是符合我的状态。引用比较喜欢的一句话：

社区不止是内容的承载，更是这部分人群的呼应与共鸣。(有修改)

虽然很 向往 高复杂场景的设计与基础设施的构建，但也喜欢 产品设计与技术本身 所带来的呼应，就像去买 pixel，不仅仅是为了原生系统，更重要的是满足 最初的梦想 以及 探索电子产品 所带来的感受。

站在理性的角度，对于我个人的职业规划而言，显然未来更很想成为一个独立开发者(具备产品思维)，前者做sdk，虽然深度提高，但也限制了其他场景，故后者更符合我自身。不过事在人为，无论是在哪里，于我而言，都会朝着这个方向前进。

感谢的人

在这个行业时间越长，认识的人也越来越善良，非常感谢这段时间帮助过我的同学以及大佬们，如下(不分前后)：

当然也要特别感谢我 女朋友 和在北京的同学们，也是他们一直在鼓励我别灰心 :)

Next(新篇章)

即将迎来新的 3-5年 ，除技术本身之外，也有下面几个新节点：

  • 单词 & 英语口语练习；
  • Android GDE；
  • 在职研究生考试；

其中 第一项 是目前最重要需要解决的，也是后两项的基础，可能会花一年时间去准备。同时在中间节点，也会去参加几场技术分享，为 GDE 铺路。

依然记得当年毕业面试时，别人问我的那个问题：你为什么选择Android?

因为热爱

写在最后

这就是最近一个月的面试记录，唠唠叨叨也写了不少，虽然结果并不像我原本所期望的那样：找个中小厂，去为履历增添几笔。

但往往并不会事事顺心，很多时候反而是 运气成分 较大。 不可否认，好的背景能加分不少，但如果能有更多的自由空间，去做比较有意思的事情，也是非常酷。

常言道：英雄不问出处，这句话某种程度上听着还是会比较遗憾。不过，生活也远不止一种方式，未来具体能走到哪里、遇到怎样的人、站到怎么样的高度，还是在于自身。

最后，希望我的经历，会对你有所帮助，愿大家都能 无限前进:)

关于我

我是 Petterp ，一个 Android工程师。如果本文，你觉得写的还不错，不妨点个赞或者收藏，你的支持，是我持续创作的最大鼓励!