【血泪教训】-贪图安逸吃大亏

前言

大家好，今天分享自己贪图安逸吃大亏的经验，希望各位掘友以我为鉴，另外也会分享一些自己成长的经验

到底吃了啥大亏？

事情是这样的，我在北京的一家专注运维的公司做前端，从实习到正式员工，自以为兢兢业业，奉献自己

可惜啊，自己的努力，并没有被重视，毕业正式入职，工资可能是全公司最低的前端（应届生标准起薪，15薪），毕竟别的大佬都是三年起步的老前端，我也对自己有清晰的认知。

虽然如此，但是每次发工资都觉得不甘心，所以去年三月份的时候，我面试了一家同样做运维的公司，刚好是我们公司竞争公司

第一面技术面，完美通过，两个领导同时面试，而且都很看好我，说会让人事破格多加工资

第二面人事面的时候，为了彻底吸引我跳槽，的确给我开出了很满意的工资，19k，14薪，每个月最多还有税前2000奖金

很快，第二天上班我就兴高采烈的跟领导提了离职，领导很意外，反复跟我确认离职原因，是不是团队氛围不好说了一堆，后来我就直接说我找好新工作了

这里交待下，我们组就我一个前端，那段时间是两个新项目开发（预研类型），同时维护一个旧项目（所以说我很努力，不是自恋，别人都是两个人三个人负责一个大项目），我离开会导致项目停滞至少一个月（后续会讲为啥）

领导了解后立马拿着我新的offer部分信息截图跟部门领导、人事、董事长、CEO反馈了我的离职请求

经过我们领导的交涉，公司不想放我离开，问我给我加薪能不能留下来

其实我还是比较喜欢我们公司的，一方面我贪图安逸，另一方面，我们领导、团队氛围都很融洽

所以就问了领导，可以给我加多少，领导说按照公司规定，涨20%

这下就很纠结了，公司的总工资加起来和新公司给的差不多，我思来想去，真的不想跳槽了，主要我内心还是害怕改变环境。太贪图安逸了

结果，年底遇上大萧条，公司承诺的15薪只能按绩效发了，大概之前0.5的绩效，一下子损失了近三万

(往年都是扎扎实实的15薪，如果表现好，绩效可能一点几)

三月份得知后，让我久久不能平静...

好在我领导当时劝我留下来后，去年给我两次个人优秀季度奖、一次优秀产品团队奖，奖金总共有8k多，实属回血了一番

一些技巧

提高自己被替代难度

经过这件事，我想起了一句网络职场金句：你的工资不是取决于你在岗位能提供多大的价值，而是别人替代你的成本

所以我们要做的就是提高自己被替代的门槛，可以看看我是怎么操作的

1. 在小组推行自己的框架
2. 多承担长期维护的项目

1.在小组推行自己的框架

当时，我们组就我一个前端，一方面我不想写重复的代码，另一方面我真的想偷懒，我就在开发新项目的同时开发了一个通用的方案，并且封装成框架

等下个项目开始的时候，我就立马用新的框架开发，结果上午沟通的项目UI，下午还没下班我就把成品部署在nginx上，链接甩到群里，大家都惊了

然后我再去跟大家介绍这个框架的开发方式，领导分分钟给我点赞，并让我继续研发这个方案

关于这个框架，我下篇文章会介绍下，大概功能就是我只需要配置一个简单的Table表格组件的columns数组，就可以快速出一个带有编辑、新增、预览、删除、批量删除的表格页面，表格支持条件筛选，同时支持页面间相互跳转

这个框架除了在三个预研项目中使用，还在公司正式产品中用了起来

这么做除了自己开发方便，别人上来根本看不懂我的代码，分分钟提高自己被替代门槛

2.多承担长期维护的项目

为啥要这么做呢？

首先，长期维护的项目，一般人都不喜欢上手

其次，可以提高自己的重要性，你只要熟悉了代码，维护起来很容易，要是换掉你，起码得停掉两个版本更新，我们的客户半个月上线一次，公司想换你都难

最后，你看别人的代码同时，会大幅提高自己的代码能力，真的，看鄙人优秀的代码就学习，看别人烂代码，想办法写的更加巧妙，自己也会成长起来，这不是鸡汤

最近我维护的项目逐步交接新同事了，已经两个版本了，还是离不开我（客户指定要我来解决）

上述两点也是我的领导不想放我走的原因

空闲在公司多刷存在感

这又是啥套路？

我没事会跟公司大前端团队申请一些活，不那么着急的活，可以参与下，这样别的部门的同事也会了解你，让领导知道你积极主动的态度

最关键的，如果恰好你开发的功能复杂并且完美解决了，那么就会在领导层形成口碑，在你职级答辩等重要场合，那些部门领导会帮助你的说话的

我们公司职级是和涨薪挂钩的

提高技术

除了上面的技巧，也需要多提高自己的技术，我也不是卷，是真心应该多学习，我们这个行业注定了学习不止